為認真貫徹落實中央、省、市國企改革三年行動有關要求，全面推行集團公司經理層成員任期制和契約化管理，9月22日上午，青島城發(fā)集團舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，儀式由集團公司黨委委員、副總經理趙斌主持，集團公司領導班子成員、總部各部門負責人、直屬企事業(yè)單位主要負責人參加了儀式。

簽約儀式上，集團公司黨委書記、董事長、總經理王元斌分別與集團公司領導班子及直屬企事業(yè)單位主要負責人簽訂了崗位聘書和任期經營業(yè)績目標責任書，標志著青島城發(fā)集團全面完成了推行經理層成員任期制和契約化管理工作，提前實現了覆蓋率和簽約率雙百分百的目標。

王元斌指出，經理層成員實行任期制和契約化管理是全面深化國有企業(yè)改革的關鍵環(huán)節(jié)，是加快國有企業(yè)市場化經營機制建設的必然要求。各單位要在激發(fā)活力、提高效率上進一步發(fā)力攻堅，充分激發(fā)經理層成員的積極性和主動性，提升企業(yè)市場化、現代化經營水平；各經理層成員要深刻認識任期制和契約化管理的重要意義，切實增強政治責任感和歷史使命感，盡職履責，認真完成任期內的各項工作任務。

王元斌強調，要以本次簽約為契機，進一步優(yōu)化完善經理層成員任期制和契約化管理的配套制度，將工作做實做精，確保見實效、有實績。通過突出經營業(yè)績、剛性獎懲，強化任期考核執(zhí)行力度，不斷提高經理層成員的責任意識與擔當精神，有效激發(fā)企業(yè)活力，實現集團公司高質量發(fā)展。